人力资源晋升加薪就找点跃在线

公司一旦裁员，大多数人就会想到，那谁几个月了都没出业绩肯定辞退，这新来的什么都不会肯定被辞退，有一同事天天抱怨工作累、工资少估计也会被辞退，这些在大家眼中印象非常差的员工往往就是被裁掉的员工，但是还有一类人与众不同，也会被裁掉，是谁呢？一起来看看吧！

【业绩差】

最能体现你在公司的价值的一个标准，那就是业绩。没有业绩，公司怎么创造收益，没有业绩的员工就是靠公司养着的蛀虫，公司不裁这些员工，员工就能把公司裁掉。其实业绩差也不怕，业绩差可以培养，就怕业绩差还不上进的员工，这就是真的害虫了。

【能力差】

有能力的员工很容易得到老板的赏识，会受到重用，因为这类人能够带着公司不断前进。能力差的人往往就是公司比较费心思了。不懂？好，给你培训，培训完还不懂？对不起，公司实在是无能为力。能力差一步就是做事不行，没效果，业绩肯定也好不到哪，这类人是肯定要被辞退的。

员工关系

【心态差】

心态不好的员工，非常喜欢抱怨，抱怨各种不满和不公。这类员工有很强的负面情绪，会影响到周围同事的心态，降低工作情绪。心态不好的员工一般不能完成高强度的工作，抗压能力差，尤其在竞争激烈的工作环境中，会影响到公司的发展。

重点来啦！

【高绩效者】

开玩笑，高绩效者也被裁员？举个例子，如果你的老板很小气，你的能力，你的业绩又非常的好，并且你拿到的提成让老板都舍不得给的时候，恰巧又在淡季，老板极大可能会把这些人辞退掉。为什么？因为优秀的销售人员有的是，等快到旺季的时候可以再招，这个时候辞退你，还可以“贪污”掉你的提成，相当于一两个单子的利润，老板怎么会不动心呢。

还有一个原因就是，当公司发展到一定的规模，当初一起拼搏的兄弟都开始纸醉金迷，慢慢成为公司发展的绊脚石，不管什么原因，这样的人终归要被解决掉。