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公司裁员时,有一种员工被裁是你万万想不到的

阅读 466 0 2019-12-27 22:09 分享到:



 

公司一旦裁员,大多数人就会想到,那谁几个月了都没出业绩肯定辞退,这新来的什么都不会肯定被辞退,有一同事天天抱怨工作累、工资少估计也会被辞退,这些在大家眼中印象非常差的员工往往就是被裁掉的员工,但是还有一类人与众不同,也会被裁掉,是谁呢?一起来看看吧!

 

【业绩差】

 

最能体现你在公司的价值的一个标准,那就是业绩。没有业绩,公司怎么创造收益,没有业绩的员工就是靠公司养着的蛀虫,公司不裁这些员工,员工就能把公司裁掉。其实业绩差也不怕,业绩差可以培养,就怕业绩差还不上进的员工,这就是真的害虫了。

 

【能力差】

 

有能力的员工很容易得到老板的赏识,会受到重用,因为这类人能够带着公司不断前进。能力差的人往往就是公司比较费心思了。不懂?好,给你培训,培训完还不懂?对不起,公司实在是无能为力。能力差一步就是做事不行,没效果,业绩肯定也好不到哪,这类人是肯定要被辞退的。

 

员工关系

【心态差】

 

心态不好的员工,非常喜欢抱怨,抱怨各种不满和不公。这类员工有很强的负面情绪,会影响到周围同事的心态,降低工作情绪。心态不好的员工一般不能完成高强度的工作,抗压能力差,尤其在竞争激烈的工作环境中,会影响到公司的发展。

 

重点来啦!

 

【高绩效者】

 

开玩笑,高绩效者也被裁员?举个例子,如果你的老板很小气,你的能力,你的业绩又非常的好,并且你拿到的提成让老板都舍不得给的时候,恰巧又在淡季,老板极大可能会把这些人辞退掉。为什么?因为优秀的销售人员有的是,等快到旺季的时候可以再招,这个时候辞退你,还可以“贪污”掉你的提成,相当于一两个单子的利润,老板怎么会不动心呢。

 

还有一个原因就是,当公司发展到一定的规模,当初一起拼搏的兄弟都开始纸醉金迷,慢慢成为公司发展的绊脚石,不管什么原因,这样的人终归要被解决掉。

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标签: 员工关系 劳动关系

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