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人力资源公式:员工关系模块中的数学公式

阅读 437 0 2019-12-25 17:18 分享到:

  “员工关系”这个词比较抽象,其实HR都摸不清员工内心的真实想法,如何做好员工关系模块也是HR的必修课之一。员工关系做的好不好该怎么衡量呢?难道也有公式吗?没错,员工的日常表现就可以凸显出一个企业的“员工关系”工作是否产生实际效果。使用以下几个数学公式,或许可以帮助HR理出一些头绪。

1、缺勤率


解释:通过计算各部门的缺勤率,以便发现哪个部门的缺勤率相对更高。在此基础上统计缺勤所造成的时间损失与隐性成本。更重要的是,HR需要了解缺勤率较高部门背后的真正原因。

2、人员离职比例

  解释:在这些数据基础上,HR需要思考员工离职的原因及寻找人事工作中存在的不足:比如招聘人员在招募合格员工的工作是否有效?工资或福利计划是否吸引在职员工?员工管理上存在哪些漏洞?……

  3、人员流失与业绩表现之间的关系

  解释:通过这个公式可以得到平均离职人员的业绩水平值,同时还需要分析数据中所隐含的各种关系。组织在员工离职时需要收集离职原因的信息,通过分析制定改进措施。

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标签: 员工关系 人力资源

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