QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 劳动关系专栏 > 劳动关系干货 > 人力资源公式:员工关系模块中的数学公式

人力资源公式:员工关系模块中的数学公式

阅读 175 0 2019-12-25 17:18 分享到:

  “员工关系”这个词比较抽象,其实HR都摸不清员工内心的真实想法,如何做好员工关系模块也是HR的必修课之一。员工关系做的好不好该怎么衡量呢?难道也有公式吗?没错,员工的日常表现就可以凸显出一个企业的“员工关系”工作是否产生实际效果。使用以下几个数学公式,或许可以帮助HR理出一些头绪。

1、缺勤率


解释:通过计算各部门的缺勤率,以便发现哪个部门的缺勤率相对更高。在此基础上统计缺勤所造成的时间损失与隐性成本。更重要的是,HR需要了解缺勤率较高部门背后的真正原因。

2、人员离职比例

  解释:在这些数据基础上,HR需要思考员工离职的原因及寻找人事工作中存在的不足:比如招聘人员在招募合格员工的工作是否有效?工资或福利计划是否吸引在职员工?员工管理上存在哪些漏洞?……

  3、人员流失与业绩表现之间的关系

  解释:通过这个公式可以得到平均离职人员的业绩水平值,同时还需要分析数据中所隐含的各种关系。组织在员工离职时需要收集离职原因的信息,通过分析制定改进措施。

展开全文

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有21321人学习

标签: 员工关系 人力资源

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源特别定制课程(pyh)

    课程价值:针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化课程学习,有针对性地快速提高专业技能与职业竞争力。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-五问跳槽法让你越跳越值钱

    课程价值:年终是HR跳槽的高峰期,许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式,付出了较大的跳槽成本之后,也没有达到晋升加薪的目的,怎样才能让自己越跳越值钱呢?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取