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有这4个特点的员工,晋升机会基本为零

阅读 106 0 2019-12-24 23:56 分享到:



  和同事相处的挺好,能力很不错,在公司资历也老,但为什么晋升名单中总是没有他的名字呢,这不是个别公司的个例,大多数公司都是这个情况。老板决定谁晋升,没有做到老板满意,你认为再好的同事,也没机会晋升,这些同事一般都有这4个特点。

  

第一、没有不可替代的突出技能

  他就像社会主义的一块砖,什么地方都需要,又不是必须需要,他们什么都懂一点,只是都是皮毛,再深刻讲下去,说不出一个一二三。这样的人可以帮周围同事很多忙,但却没有特别精通的技能,对于公司来说意义就没有那么大。

  

第二、和同事亲,见领导就躲

  和同事相处,很放得开;见到领导,第一反应就是低着头躲着走。但有的工作不能兼顾每个同事的利益,如果领导交代你做一个工作,需要你去做坏人,需要你宁可自己被骂,也要坚决执行任务的时候,你选择只想当一个好人,结果领导能满意吗?答案肯定是不能。

  

人力资源

第三、不够霸气,没有领导的气场

      鹤立鸡群,你不是那只高挑漂亮的鹤,所以大家都是普普通通的鸡,很自然能很快融进同事圈,得到他们的喜欢。大家都是一样的普通水平,你不会招致谁的羡慕嫉妒恨。你就是万万千千西游记中的沙和尚之一,不够优秀,也很难被领导委以重任,当然很难得到晋升的机会。办公室优秀的员工大多是独来独往,时而霸气侧漏的。  


第四、不敢得罪人

  你对谁都好,不懂拒绝,又不敢得罪人。比如你是一个前台,制度规定,不得早退,由你每次进行罚款,但是你不敢得罪人,或者说你要做老好人,视而不见。大家自然对你感恩戴德,觉得你情商高,灵活,会处事,但对于上级领导来说,你无法执行他的意图,办事不利,自然不会提拔你。

      这类同事,想晋升,首先要转变思路,设定一个清晰的目标,付出努力提高专业技能,然后改善和领导的关系,提高自己的情商,最最重要的是,让领导看到你为公司创造的价值。

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标签: 人力资源 晋升

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