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人力资源想晋升加薪,你首先要明白这3点

阅读 357 0 2019-12-24 00:00 分享到:

    晋升是所有职场人的目标,但就像上学时候得奖状的名额,就那么几个,怎么才能保证你就是那少数的几个 呢?职场竞争比学校竞争残酷很多很多倍,不想被伤的惨不忍睹,就先看明白这3点,晋升努力的方向才不会走偏。


    容易晋升的员工一般都有以下特点:


1.与别人强的专业技能

  如果你没有特别擅长的领域,即使当上领导,也是不能服众的,也就不能领导团队为公司创造价值。领导决定方向,如果一开始方向错了,团队付出再多努力,也是徒劳。

  

2.要有自己的想法,想法要能创造价值

  体力活人人都可以干,可以随时被取代,但是有创意的人非常稀少,也是价值创造的主力军。

  

3.办事果断,恩怨分明

  按公司规章制度办事,对就是对,错就是错,不能任由自己偏私,尤其是有关公司层面上的问题,该怎么做就怎么做。

  

晋升加薪


重点来了,上面这些特点,可以说是你必备的硬性条件,晋升还受到环境等客观条件影响,所以你还需要明白这3点:

  

1.你晋升的决定权在领导手上

  从古到今,哪个人该晋升,决定权永远在领导手里。你和同事相处的再好,领导不买你的账,就好比你是一匹千里马,可是没在伯乐的视线之内,怎么可能脱颖而出呢!

  

2.服从有时候比能力重要

  不可否认,一些人能力很强。稍加观察不难发现,这些人往往有独立的见解,个性也比较突出,但是如果没有服从的意识,什么都跟领导抬杠,也很难得到领导认可。

  

3.情商比智商更重要

  有些人很聪明,解决问题的能力很强,员工中也很有威信,之所以怀才不遇,是因为聪明反被聪明误。要知道,智商只能说明你会做事,情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线,做多少事也不过是锦衣夜行,领导看不到的。

  

很多时候,职场规则和你的想象完全相反,可能因为看的角度不同,看人和事的结果就会不一样,多站在领导角度看问题,距离当领导就近了。

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标签: 人力资源 职场 晋升加薪

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