人力资源晋升加薪就找点跃在线

    人力资源部门不像业务部门，价值体现的非常直接，老板也本着节省就是收益的美德，所以HR晋升加薪的路是异常难走。如果HR还总是做这3件事，晋升加薪就是雪上加霜，遥遥无期了。

1、片面追求高薪

  HR新手首先应关心的不是高薪，而是岗位的发展前途，找一个能锻炼自己的岗位或公司，比找一个高薪没发展的岗位（估计这种情况很少遇见）重要一万倍。HR新手，一是没有很多的实践经验，二是没有人脉。高薪肯定要面对高压力、高要求，如果自己没有达到一定能力，职场挫败感很有可能就给你打垮了。

人力资源管理

2、安于原地踏步

  穷则思变，对HR，重复就要思变。如果长期从事烦琐事务性工作，HR的职业成就感将得不到满足，随时都可能出现职业倦怠症，抱怨工作，情绪不高，这对自己的职业发展百害而无一利。重复、烦琐的工作将自己曾经的斗志消耗殆尽，你不想奋斗，只想安于现状，懒在职场是要不得的。

  很多HR觉得老板不重视自己的部门，老板认为人力资源部门就是打杂的后勤部门，久而久之，你自己就掉以轻心了。这完全不对，老板不重视，侮辱你的专业能力，你不能降低对自己的要求，记得自己入行时的奋斗目标，一步一步去实现，而不是傻傻的等待一个不懂你的老板，等着他给你晋升加薪，你要清楚，被动等待浪费的是你的青春年华，主动挑战才是实现晋升加薪的正确途径。

3、执行第一

HR没有自己独立的思想，就是老板意图的执行者，这样的现象在管理不太完善的中小企业多有发生，没有完善的规范意识，领导一句话远远大于制度规章中的规定，这样导致HR被动的成为老板意图的执行者，没有专业度可言，这样造成的后果是很严重的。如果当老板出现原则性错误，HR不加考虑按照老板意思做，结果给公司带来名誉损失，老板对你人力资源专业性的认可度会急速下降。

很多HR抱怨自己是背锅大侠，有时候也需要反省自己，你是否认真思考过自己的工作职责，领导永远是对的，埋怨老板要是有用的话，大家早就晋升加薪了。