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HR得不到晋升加薪,就因为做了这3件事?!

阅读 857 0 2019-12-23 23:50 分享到:

     

    人力资源部门不像业务部门,价值体现的非常直接,老板也本着节省就是收益的美德,所以HR晋升加薪的路是异常难走。如果HR还总是做这3件事,晋升加薪就是雪上加霜,遥遥无期了。

    

1、片面追求高薪

  HR新手首先应关心的不是高薪,而是岗位的发展前途,找一个能锻炼自己的岗位或公司,比找一个高薪没发展的岗位(估计这种情况很少遇见)重要一万倍。HR新手,一是没有很多的实践经验,二是没有人脉。高薪肯定要面对高压力、高要求,如果自己没有达到一定能力,职场挫败感很有可能就给你打垮了。

人力资源管理


2、安于原地踏步

  穷则思变,对HR,重复就要思变。如果长期从事烦琐事务性工作,HR的职业成就感将得不到满足,随时都可能出现职业倦怠症,抱怨工作,情绪不高,这对自己的职业发展百害而无一利。重复、烦琐的工作将自己曾经的斗志消耗殆尽,你不想奋斗,只想安于现状,懒在职场是要不得的。

  很多HR觉得老板不重视自己的部门,老板认为人力资源部门就是打杂的后勤部门,久而久之,你自己就掉以轻心了。这完全不对,老板不重视,侮辱你的专业能力,你不能降低对自己的要求,记得自己入行时的奋斗目标,一步一步去实现,而不是傻傻的等待一个不懂你的老板,等着他给你晋升加薪,你要清楚,被动等待浪费的是你的青春年华,主动挑战才是实现晋升加薪的正确途径。

  

3、执行第一

HR没有自己独立的思想,就是老板意图的执行者,这样的现象在管理不太完善的中小企业多有发生,没有完善的规范意识,领导一句话远远大于制度规章中的规定,这样导致HR被动的成为老板意图的执行者,没有专业度可言,这样造成的后果是很严重的。如果当老板出现原则性错误,HR不加考虑按照老板意思做,结果给公司带来名誉损失,老板对你人力资源专业性的认可度会急速下降。


很多HR抱怨自己是背锅大侠,有时候也需要反省自己,你是否认真思考过自己的工作职责,领导永远是对的,埋怨老板要是有用的话,大家早就晋升加薪了。

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标签: 人力资源 薪酬

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