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原来,那些成为领导的HR,都有这2个特点

阅读 304 0 2019-12-22 23:48 分享到:




你是不是经常心理不平衡呢?实际工作都是自己天天加班加点在干,领导天天的工作就是给你布置任务,监督你,他没你累,拿的工资却比你多好几倍,为什么呢?他能当领导,你就注定是干活的,重点来了,原来那些成为领导的人,都有这2个特点。


第一:把坏事变好事

58同城的创始人姚劲波在天天向上这个节目,说自己怎么萌发创立58的,当时自己一个人来北京,把身上仅剩的2000块钱,交给找房子的中介,结果中介把钱骗跑了,钱没了,房子也没找到,抱怨有用的话,大家都坐等着成百万富翁了。


人力资源

姚劲波在极度沮丧下,没给自己留多少抱怨的时间,而是开始思考解决问题的办法,为什么自己不创建一个平台,让租房的和找房子的连上线呢?大家发现了吧,遇到难题,做领导首先想到的是解决难题,而不是抱怨,拥有化坏事为好事的神奇能力。职场上想晋升的小伙伴,少点抱怨,关键时刻展示你解决问题的能力,扛住了,职位和薪水就会如你想的那样,如期而至!


第二:演讲能力强

你会演讲吗?你知道演讲可以力挽狂澜,激励下属吗?芈月传大家都看过吧,某一集中,芈月推行新法不被理解,遭到反叛甚至刺杀。在这关键时刻,他召集所有禁军将士,发表了7分钟慷慨陈词的演讲,推行了新法,铲除内乱,征服了人心。


会演讲是做领导必备的素质之一,他们会用芈月的方式,收服你的心,做新项目动员,做绩效改革,做员工思想工作,领导的演讲能力在职场无处不用。而你呢,周一开早会,员工分享都不愿意报名,上台分享脑子一片空白,磕磕巴巴总算结束了,这就是你和领导的差别,领导不仅是个技术活,还是个艺术活,不是谁随随便便都能干的。


不想当领导的下属,不是一个好下属,职场中向领导冲刺的小伙伴们,且行且学习!


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标签: HR 人力资源

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