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除了薪酬,员工的工作是为了什么?

阅读 718 0 2019-12-17 21:43 分享到:




工作不是为了工资,这要是真的,十个老板看到,十个捂着嘴偷偷笑;员工一脸懵,我不为工资我是不是傻,我不为工资,我还能为了什么?


现在来剖析大多数员工的心理:工资低的时候,想换工资高的工作;工作累的时候,想换更轻松的工作;工作心情不爽的时候,想换更好的老板。


多次跳槽的朋友很清楚的告诉你:纵然换个更有趣,更挑战,或者更高薪,更高职位,男同事帅女同事美的工作,大多数人,不用太久(3个月到半年),一切又恢复到跳槽前的起点,现实确实如此。


薪酬

你对工作很有激情,但从老板给你发工资那刻起,你对工作兴趣的内在动机就被工资取代了。取代就取代呗,只要工资继续发,员工就一直保持激情,也挺好,但事实是,员工经常产生职业倦怠,不想干,心好累,想跳槽等等,工作的负面情绪爆棚,老板怎么办?员工被钱砸,也提不起兴趣,也是件难受的事。


工资是外部奖励,如果外部奖励替代了工作的内在动机,人的先天本能必然会使外部激励效果接近低效或者无效,就是说,工资提高不能使你长时间保持对工作的激情。这种问题的存在是心理学上的“适应水平现象”。


有一句很安慰人的话,一切不好的都会过去,比如如果你失恋了,你想着肯定会消沉很久,但实际上过不了多久,你又能欢乐的飞奔在希望的田野上。另外,还有一句话,一切好的也会过去,比如你中了500万,你想着你会高兴的不行,但实际上你嗨了很短时间后,又回归平常的情绪。


你放下手机想一想,换个新车或更大的房子,更高的收入,这些生活中的一切狂喜和苦难在我们心中都是细水长流的。


员工厌恶工作,是因为工资,它是外部奖励,员工习惯以这个心态看待工作,而不是自己的自主感,内在动机严重被削弱。工作比休闲娱乐更使人快乐,工资是工作之余的附加奖励,真正激励自己投入工作的从来都是工作本身。

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标签: 薪酬 员工

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