QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 薪酬专栏 > 薪酬文章 > 除了薪酬,员工的工作是为了什么?

除了薪酬,员工的工作是为了什么?

阅读 513 0 2019-12-17 21:43 分享到:




工作不是为了工资,这要是真的,十个老板看到,十个捂着嘴偷偷笑;员工一脸懵,我不为工资我是不是傻,我不为工资,我还能为了什么?


现在来剖析大多数员工的心理:工资低的时候,想换工资高的工作;工作累的时候,想换更轻松的工作;工作心情不爽的时候,想换更好的老板。


多次跳槽的朋友很清楚的告诉你:纵然换个更有趣,更挑战,或者更高薪,更高职位,男同事帅女同事美的工作,大多数人,不用太久(3个月到半年),一切又恢复到跳槽前的起点,现实确实如此。


薪酬

你对工作很有激情,但从老板给你发工资那刻起,你对工作兴趣的内在动机就被工资取代了。取代就取代呗,只要工资继续发,员工就一直保持激情,也挺好,但事实是,员工经常产生职业倦怠,不想干,心好累,想跳槽等等,工作的负面情绪爆棚,老板怎么办?员工被钱砸,也提不起兴趣,也是件难受的事。


工资是外部奖励,如果外部奖励替代了工作的内在动机,人的先天本能必然会使外部激励效果接近低效或者无效,就是说,工资提高不能使你长时间保持对工作的激情。这种问题的存在是心理学上的“适应水平现象”。


有一句很安慰人的话,一切不好的都会过去,比如如果你失恋了,你想着肯定会消沉很久,但实际上过不了多久,你又能欢乐的飞奔在希望的田野上。另外,还有一句话,一切好的也会过去,比如你中了500万,你想着你会高兴的不行,但实际上你嗨了很短时间后,又回归平常的情绪。


你放下手机想一想,换个新车或更大的房子,更高的收入,这些生活中的一切狂喜和苦难在我们心中都是细水长流的。


员工厌恶工作,是因为工资,它是外部奖励,员工习惯以这个心态看待工作,而不是自己的自主感,内在动机严重被削弱。工作比休闲娱乐更使人快乐,工资是工作之余的附加奖励,真正激励自己投入工作的从来都是工作本身。

展开全文

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开25期 | 已有7646人学习

标签: 薪酬 员工

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取