在职场,做不到让领导喜欢,这个可以有,但绝对不能让领导讨厌你,这一点一定牢记在心。职场中领导不喜欢的人,你尽量要远离,人以群分,你随时会被那些人连累的,到时候你就得不偿失了。所以在招聘后,试用期内,要尽快看清这个人,及时应对。
1、自私自利的人
这种人最会算计,每天算计这个,算计那个,为的就是自己的利益。举个例子,小李和小张要一起参加一个展览会,小张负责印名片,结果他把小李的电话印错,在出发前才告诉小李。到了展览会,小张给小李说,你的名片都是错的,不要发了,发我一个人的就行了,在和采购商自由洽谈时间,小李去找客户谈,结果小张一直盯着小李,还总跑过来搅乱,不让小李和别人谈。你说这种人多自私,你要牢记远离他,如果一定要和他一起做业务,自己务必多长个心眼。
招聘
2、抱怨工作的人
这种人就是职场的“祥林嫂”,抱怨被老板盘剥,替别人卖命;或者抱怨自己才高八斗,学富五车,却总得不到老板的赏识;抱怨工作乏味,抱怨老板苛刻;抱怨加班,抱怨工资与付出不对等;抱怨分配不均,抱怨公司制度严格……抱怨是一种致命的病毒,传播性很强,如果你长时间和这种人接触,工作积极性会受到严重影响,老板对你意见大,对你自己的职业成长也非常不利,所以,牢记不和这种人亲近。
3、嫉妒心强的人
你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程度;乃至你的容貌、衣着;甚至家庭经济状况等等,都是这种人容易产生嫉妒的对象,也许你说他要嫉妒,就让他嫉妒好了,与你无关。是的,当你因为自己的优点而被人嫉妒,是那人心理不健康,你当然可以选择无视或者平常心待之。但是,如果任由这份嫉妒增长扩大,那么,终有一日,只要你稍有一点稍差,他就会落井下石,甚至会不惜抓住这个机会致你于死地。
千万要记住:不与嫉妒心强的人为伍,也不要心存嫉妒之心。
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有10981人学习
课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。
立即抢购课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;
立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地