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那些不计较收入的员工,对公司来说就真的是“宝物”吗?

阅读 565 0 2019-12-15 19:32 分享到:



很多时候,在你去找工作的时,特别是对于一些创业公司来说,一般HR都会先和你谈理想,谈未来。为什么?因为他们那不拿不出比较可观的工资来留住你,只能用情感、理想来绑架你。但是我们都知道,几乎所有的职场人工作就是为了薪酬,为了生存而工作的。没有人可以仅仅凭借理想生存,毕竟仓禀实方知礼节。任何一个不和员工讲薪酬待遇的老板都是在耍流氓!


那么反过来,当老板面对一个不计较收入的员工,到底是福还是祸呢?接下来我们就从不计较收入的员工背后的原因来剖析一下这个问题。

一、员工真的有钱

有的员工不计较收入,可能是家里真的有钱,不需要他承担太多的生存责任,所以这样的一种人在公司工作一般就是求得生活上的一个平衡。并没有什么太大的追求。

但是这样一种员工对公司来说也是没有什么太大的价值的,因为我们都只到富有如马云每天还在夜不能寐地担心工作,不补差钱的员工却来你的这座小庙,说明它本身也没有什么太大的职场技能与积极向上的工作态度。所以很难在他身上产生太大的价值。


二、员工本身不值钱

如果一个员工,明明就生活的很屌丝,但在面试时也不计较收入的话,说明这个员工本身就没有什么能力可以为公司创造价值,在职场上也不能产生多大的作用,公司选择这样的员工就是让他吃白饭,而公司在人才投入方面也不会得到太高的回报。对他来说找到一份工作就是一份极限了,但是作为公司的管理者就要警惕了,要知道“请神容易送神难”一旦劳动关系成立,解约金赔偿了解一下。


三、不计较收入的员工对公司来说是“宝物”吗?

根据著名的马斯洛需求层次论,:第一层生理需求,就是满足人对物质利益的需求,而最高层自我实现需求,则是满足人的精神境界方面的需求。从中可以看出人的自我实现的基础是个人价值的实现,而价值背后必有价格支撑。因此,企业要支持员工实现自我价值,从而支付与之相匹配的薪酬待遇并没有什么不妥。是理所当然的是。

 

薪酬

薪酬也是企业管理的一个重要突破点。公司是一个追求效益最大化的地方,老板可以通过薪酬待遇的提高而激励员工成长,以便为企业创造更高的价值。但是无论是不差钱的员工,还是不值钱的员工,都属于是用钱都激励不了的员工,是早晚都要被职场淘汰的一类人。留下来,只会影响公司的前途。所以HR在招聘时一定要檫亮眼睛,选择合适又有潜力的员工,不要因为暂时的薪酬支付成本而因小失大。

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标签: 薪酬 薪酬管理 工资

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