人力资源晋升加薪就找点跃在线

    每一个求职者都有一个名企梦，因为每一个职场人都渴望优厚的薪资待遇、填充的学习环境、广阔的发展平台。但是并不是每个人都可以进入这样的职场的，好的发展环境自然需要更具潜力，更优秀的人才相匹配的。

    根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经超过了32,000元，这个数字对每一个职场人来说都是充满诱惑力的，但是什么样的人才能进入阿里呢？接下来大家就和小编一起来看看阿里巴巴是如何招聘新人的，他们看重的又是那几点呢？

    一、有理想，有干劲的员工

    我们都知道阿里巴巴和华为一样，都是推崇“狼性管理”的一家公司。在这里我们看到的是激情、创意、和对未来有无限畅想的人。作为中国电商公司的佼佼者，阿里始终稳当踏实地走在时代的前沿，他的支付宝，淘宝影响着全中国甚至全世界人民的生活方式。

他们立志于在中国这片土地上建立一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以他希望招聘进来的员工，都肩负这个使命，拥有远大理想的人才会有干劲，不懈怠。这就是阿里培养新人的理念：在强大的理想主义加上现实主义的结合的基础上，形成对于未来的思考、对于世界的深刻思考。

    二、真正有竞争力的员工

    有了理想吗，还不够，阿里巴巴不接受任何空有理想的人。在阿里没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识加持的职业理想都是假大空，只是说说罢了。阿里招人看中的四他在职场上真正的价值。大家都知道在阿里工作会有比较对的机会和空间，但是一些都是留给有准备的人。公司在人才投入上也是讲究资本回报率的。

    阿里主要的新人，是一个真正有职场竞争力，并拥有很大潜力的员工。他不仅要专业知识、专业技能过关，好要有团队精神、有竞争意识才行。

    三、有责任感和使命感的员工

    在现代企业管理中，公司所培养的人才是一个能够为自己的工作负责，能够为任何结果承担责任的员工。责任心是一个人最基本素质，身为阿里的一员，必须学会以阿里的使命为使命，用阿里的价值观来管理自己，激励自己。

    做公司要强调责任心，其实责任心是一个人或者说一家企业最最基本的要求，使命感，就是你去做某件事情，不光是为了眼前的名和利，而是要有更高的职业精神作为支撑，让你愈加坚定地去做这件事情，你会知道这就是你的使命，工作更为专注、虔诚。

招聘

    四、懂得感恩，切莫抱怨

    在任何一个企业都容不下一个喜欢天天抱怨、传递负能量的员工。这些人整天埋怨工作难做、公司不好、领导龟毛········这样的员工留下来只会危害其他员工的工作热情，影响其他员工的工作进度。

不断传播负能量、不停抱怨、浑身戾气的人。在他们眼中，社会是腐朽的，努力是无用的，世界是黑暗的，而只有自己是无辜的。总之，好像全世界都在苛待他。他们的抱怨毫无意义，没有建树的意见和建议，是不会解决任何问题。

    五、能够自我提升的员工

    在阿里有一个共同的认知：利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。天下不会免费掉馅饼，有了机会能有才能和魄力也是无法出业绩的。一位好的员工从来都是靠业绩说话，业绩是生产力，是话语权，是一切员工得以在公司生存的根本。

    而要取得好的业绩，就要学会不断地提升自己，让自己在职场上永远充满竞争力、永远被老板、公司、同事需要。优秀的平台和企业固然让每一个职场人心生向往，但并不是每一个职场人可以进去的，就算侥幸进去了，如果没有竞争力，也是会被淘汰的。所以，在你想进入阿里工作之前，先对照一下自己能不能匹配这5项基础能力？能不能对得起企业给你提供的成长空间？