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员工严重违纪,用人单位可以单方面无偿解除劳动关系吗?

阅读 667 0 2019-12-15 19:12 分享到:



在现代企业管理中,难免会出现员工犯错的行为,一般情况下,员工的失误可以通过公司内部的奖惩制度进行解决,但是一旦员工有了重大失误,单位可以依据严重违反公司规章纪律为由单方面解除劳动关系吗?

司法实践中,因为过错性解雇会影响劳动者的正常收益,所以本着保护劳动者的法律精神,用人单位如果将要因员工过错而解除劳动合同的,用人单位要举证证明自己的理由充分、合法。


案例分析:

 居先生2012年在上海的某机械公司工作、人车间经理一职,并与该公司签订了两年的合同。后因和其他部门的交接问题有点不愉快而大打出手,居先生不仅在争斗中毁坏了公司的一些昂贵的产品,并将同事打王某成重伤!该公司及时将王某送至医院治疗。后该公司多次找到居先生谈话,并以其在办公区打架造成严重的后果为由,  要求与居先生解除劳动关系。居先生表示不服,诉至当地的劳动仲裁委员会,要求该公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。


员工关系

审理结果:

审理机关认为,该机械公司虽称居先生打伤王某使其重伤住院,但是公司并未提交有利的证据加以证明。被害人王某的证词属于证人证言,但因为王某与居先生发生过争执,其证言不足以采信,不足以证明居先生存在严重违纪的行为,因此,支持了居先生的请求。


相关法条链接

 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)

 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的, 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报刷、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,  用人单位负举证责任。


HR该如何对严重违反公司纪律进行法律界定?

公司基于法律举证责任的规定,在日常管理过程中,一旦发现员工有违纪行为,必须采用书面材料记录下来,并且要求员工签字确认,以备将来诉讼举证之用。在以员工严重违反公司纪律为由解聘员工之前,要注意收集充分的纪律,以便在处理法律就认识纠纷时可以掌握主动权。

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标签: 劳动关系 员工关系

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