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在现代企业管理中，难免会出现员工犯错的行为，一般情况下，员工的失误可以通过公司内部的奖惩制度进行解决，但是一旦员工有了重大失误，单位可以依据严重违反公司规章纪律为由单方面解除劳动关系吗？

司法实践中，因为过错性解雇会影响劳动者的正常收益，所以本着保护劳动者的法律精神，用人单位如果将要因员工过错而解除劳动合同的，用人单位要举证证明自己的理由充分、合法。

案例分析：

 居先生2012年在上海的某机械公司工作、人车间经理一职，并与该公司签订了两年的合同。后因和其他部门的交接问题有点不愉快而大打出手，居先生不仅在争斗中毁坏了公司的一些昂贵的产品，并将同事打王某成重伤！该公司及时将王某送至医院治疗。后该公司多次找到居先生谈话，并以其在办公区打架造成严重的后果为由，  要求与居先生解除劳动关系。居先生表示不服，诉至当地的劳动仲裁委员会，要求该公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。

员工关系

审理结果：

审理机关认为，该机械公司虽称居先生打伤王某使其重伤住院，但是公司并未提交有利的证据加以证明。被害人王某的证词属于证人证言，但因为王某与居先生发生过争执，其证言不足以采信，不足以证明居先生存在严重违纪的行为，因此，支持了居先生的请求。

相关法条链接

 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)

 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的， 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报刷、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，  用人单位负举证责任。

HR该如何对严重违反公司纪律进行法律界定？

公司基于法律举证责任的规定，在日常管理过程中，一旦发现员工有违纪行为，必须采用书面材料记录下来，并且要求员工签字确认，以备将来诉讼举证之用。在以员工严重违反公司纪律为由解聘员工之前，要注意收集充分的纪律，以便在处理法律就认识纠纷时可以掌握主动权。