人力资源晋升加薪就找点跃在线
www.dianyue8.com
- 系列课程
- 全部课程
- 资料
- 资讯
阅读
421次
0
2019-12-11 22:45
分享到：
在外行人眼里招聘的工作非常简单，无非就是发个简历，面面试而已，但真的是这么简单吗？
今天就和大家聊一聊，招聘管理中招聘前需要做好哪几件事才能招到更好的人才，才能提高员工的入职率。
招聘前的工作决定的招聘的成与败，所以这，10件事，每一件都非常重要，不可小觑
其实任何一件都会降低你的招聘效果
第1件企业人员历史数据和案例整理
第2件.对公司的潜规则进行梳理
第3件.对于公司的生命周期进行分析
第4件.人力资源规划和工作分析
第5件.招聘策略的确定
第6件.编排招聘计划
第7件.发布招聘信息
第8件.面试体系的设计
第9件.招聘测评体系设计
第10件.人员的预约与面试规划
每一件事，具体如何做？我们下期分享
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 ｜ 已开24期 ｜ 已有9302人学习
课程价值：晋升加薪缺方法，错失晋升加薪机会 ，遇到职业瓶颈，转型跳槽没把握，价值没有体现出来，与晋升加薪的机会擦肩而过；劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡；忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会；
立即抢购
课程价值：课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政，针对很多学员在企业实施绩效过程中，不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式，主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具，推动绩效管理有效实施；
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
Copyright © 2018 All Rights Reserved 版权所有 河南励客教育科技有限公司 豫ICP备17004519号-1
增值电信业务许可证 豫B2-20180422
豫公网安备 41019702002502号
