在外行人眼里招聘的工作非常简单,无非就是发个简历,面面试而已,但真的是这么简单吗?
今天就和大家聊一聊,招聘管理中招聘前需要做好哪几件事才能招到更好的人才,才能提高员工的入职率。
招聘前的工作决定的招聘的成与败,所以这,10件事,每一件都非常重要,不可小觑
其实任何一件都会降低你的招聘效果
第1件企业人员历史数据和案例整理
第2件.对公司的潜规则进行梳理
第3件.对于公司的生命周期进行分析
第4件.人力资源规划和工作分析
第5件.招聘策略的确定
第6件.编排招聘计划
第7件.发布招聘信息
第8件.面试体系的设计
第9件.招聘测评体系设计
第10件.人员的预约与面试规划
每一件事,具体如何做?我们下期分享
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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