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2019-12-05 20:27
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人力资源如何设计薪酬能留住人才?HR薪酬管理
1、企业薪酬管理诊断
企业内部需要综合考量不同部门的平均工资和占比，以及不同等级的工资薪酬对比等，搞清楚自家公司的薪酬情况。
对外则是要搜集行业数据，分析薪酬的竞争力，例如关键岗位工资的偏离度、岗位福利分析等等。
2、设计等级工资表
根据上一步分析的企业薪酬的内外情况，制定合理的等级工资表。
这是日后定薪、调薪的依据，十分重要。
3、薪酬体系的设计
综合设计出符合企业规模的薪酬体系及相应的管理办法，做到有据可依。
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