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人力资源如何设计薪酬能留住人才?HR薪酬管理

阅读 164 0 2019-12-05 20:27 分享到:

  人力资源如何设计薪酬能留住人才?HR薪酬管理


  1、企业薪酬管理诊断

  企业内部需要综合考量不同部门的平均工资和占比,以及不同等级的工资薪酬对比等,搞清楚自家公司的薪酬情况。

  对外则是要搜集行业数据,分析薪酬的竞争力,例如关键岗位工资的偏离度、岗位福利分析等等。

  2、设计等级工资表

  根据上一步分析的企业薪酬的内外情况,制定合理的等级工资表。

  这是日后定薪、调薪的依据,十分重要。

  3、薪酬体系的设计

  综合设计出符合企业规模的薪酬体系及相应的管理办法,做到有据可依。

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标签: 人力资源 薪酬

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