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人力资源辨别简历造假的方法有哪些?HR招聘培训

阅读 191 0 2019-12-05 20:07 分享到:

  人力资源每天都会收到非常多的简历,招聘工作关键还在于如何做好“人才把关”,简历中有太多的“假”人才。点跃在线专注人力资源培训,接下来小编和大家分享一下人力资源辨别简历造假的方法有哪些?

  1、肉眼判断法

  先从简历判断,最简单的就是初入职场的求职者,写得自己什么都会,刚从学校毕业就是全能型人才,感觉这人万里挑一可遇不可求啊,一看期望薪资,才三千……。

  2、网络搜查法

  现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱,看一下网络上是不是有公司的负面评价,我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。

  3、询问法

  应聘者在某家公司任职过某职位,最简单的核实方法:询问法。针对职位较高的应聘者,一定要慎重调查!

  4、面试判断法

  职业领域什么都擅长,各种经验都非常丰富,问一个实际的工作问题,“这事你来负责会如何处理”,没那个本事自然分分钟露了馅。

  5、背景调查法

  比如,做基本的资料核实,像学历,在网上查询下学历是否真实。

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标签: 人力资源 简历造假

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