QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 招聘专栏 > 招聘干货 > 简历筛选 > 人力资源如何甄别简历中的虚假信息?HR招聘策略

人力资源如何甄别简历中的虚假信息?HR招聘策略

阅读 266 0 2019-12-05 19:59 分享到:

  人力资源在招聘前要经过筛选简历,简历筛选,在面试初期,一定要严格把控简历关,确保面试的有效性。其中,很重要的一个方面,就是对简历虚假信息的识别。点跃在线专注人力资源培训,接下来小编和大家分享一下人力资源如何甄别简历中的虚假信息?


  1、分析简历结构:简历是否全面介绍个人的受教育背景, 工作背景(服务行业,公司名称,工作岗位等)。

  2、看简历的客观内容:是否有实际的工作内容,数据, 工作和职位的匹配性。

  3、判断是否符合职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。

  4、简历中的逻辑性:简历是否有逻辑性,是否有工作经历的"空档期",是否符合一般性的职业发展规律。

展开全文
标签: 人力资源 甄别简历

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源特别定制课程(pyh)

    课程价值:针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化课程学习,有针对性地快速提高专业技能与职业竞争力。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-五问跳槽法让你越跳越值钱

    课程价值:年终是HR跳槽的高峰期,许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式,付出了较大的跳槽成本之后,也没有达到晋升加薪的目的,怎样才能让自己越跳越值钱呢?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取