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简历造假但能力很强的员工人力资源该用吗?

阅读 304 0 2019-12-05 19:57 分享到:

  简历造假但能力很强的员工人力资源该用吗?


  看企业的文化和不同发展阶段吧。如果企业的文化对这种行为是零容忍,那就毫不犹豫干掉。在企业生存期,可以考虑先掌握证据,这样就拥有随时辞退该员工的主动权。待企业度过生存期,或他所负责的项目暂告一段落,或在工作中又存在不诚信的行为时,可以选择辞退。当然,也可以通过试用期的观察,人性的本质还是可以得出一些结论,如此人本质上就是喜欢弄虚作假,那就辞退,否则,暂留。应聘时不诚信的行为将是时刻悬在他头上的一把剑,一旦有不好表现时,这把剑随时可能斩下来,以督促他在工作中有良好表现。

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标签: 简历造假

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