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用人部门和人力资源谁筛选简历谁更有效?HR招聘培训

阅读 253 0 2019-12-05 19:55 分享到:

  人力资源和用人部门谁更应该筛选简历?大多数人都认为是招聘HR的工作,先筛选再电话邀约面试,是最常见的流程了。然而,这真是正确招聘人才的办法吗?点跃在线专注人力资源培训,接下来小编和大家分享一下用人部门和人力资源谁筛简历谁更有效?

  其实,用人部门和HR筛选简历各有利弊,最好的方式,是双方在一起讨论筛选。

  简历如果全部由HR来筛选是有问题的,因为HR筛选简历的时候,必然会受到自身专业水平的限制。很多专业岗位,就算HR在边上看一天都不一定看的明白。

  如果单纯让用人部门筛选简历,是有问题的。很多用人部门的人筛选简历的时候很容易忽略基本信息,觉得这些信息不重要,就直奔对候选人知识、能力和经验的判断,而实际上员工的基本信息和公司要招聘岗位的符合程度比知识、能力和经验都更优先。如果候选人和这些基本条件不符合,我们是可以迅速将候选人筛掉的。

  举个例子:

  一般情况下,人们在28岁以前是处在职业的寻觅期,这个时候人们并不知道自己职业上有什么诉求,也不知道自己适合做什么职业。所以这个时期的人一般职业上并不是很稳定,可能会在几年之内换好几份工作。

  在28岁-35岁之间,是个人的定位和发展时期。在这个时期,一般人都已经知道了自己大概能做什么、擅长做什么。到了这个年龄,职业上基本也不会主动的随意换方向了。但是对发挥自己职业能力的公司平台可能还会有所选择。

  在35到45岁之间的时候,如果人们不创业,一般职业方向上就已经比较稳定了。如果不是实在不开心,或者追求职业上更好的发展,一般人也不会随便的换公司了。45岁之后到退休之前,基本上职业上会更加的稳定。

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标签: 人力资源 筛选简历

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