QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HRBP图书 > HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同?

HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同?

阅读 249 0 2019-12-04 19:52 分享到:

  HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同?


  HRBP和传统HR首先他们定位是不同的,HRBP是属于业务部门的,HRBP能更好的理解招聘岗位的需求,能够从业务部门整体的招聘规划出发,来进行招聘,要有系统性的做招聘;其次传统HR只是负责招聘,只要把业务部门需要的人员招聘到位,就算工作结束了,但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理,之后的选用育留都涉及到;最后HRBP做招聘,灵活性比较大,因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员,HRBP都能了解到,传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求,只能严格按照业务部门的需求就行招聘。

展开全文
标签: HRBP

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源特别定制课程(pyh)

    课程价值:针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化课程学习,有针对性地快速提高专业技能与职业竞争力。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-五问跳槽法让你越跳越值钱

    课程价值:年终是HR跳槽的高峰期,许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式,付出了较大的跳槽成本之后,也没有达到晋升加薪的目的,怎样才能让自己越跳越值钱呢?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取