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HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同?

阅读 487 0 2019-12-04 19:52 分享到:

  HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同?


  HRBP和传统HR首先他们定位是不同的,HRBP是属于业务部门的,HRBP能更好的理解招聘岗位的需求,能够从业务部门整体的招聘规划出发,来进行招聘,要有系统性的做招聘;其次传统HR只是负责招聘,只要把业务部门需要的人员招聘到位,就算工作结束了,但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理,之后的选用育留都涉及到;最后HRBP做招聘,灵活性比较大,因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员,HRBP都能了解到,传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求,只能严格按照业务部门的需求就行招聘。

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标签: HRBP

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