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2019-12-04 19:52
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HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同?
HRBP和传统HR首先他们定位是不同的，HRBP是属于业务部门的，HRBP能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发，来进行招聘，要有系统性的做招聘;其次传统HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的人员招聘到位，就算工作结束了，但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理，之后的选用育留都涉及到;最后HRBP做招聘，灵活性比较大，因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员，HRBP都能了解到，传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求，只能严格按照业务部门的需求就行招聘。
课程价值：年终是HR跳槽的高峰期，许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式，付出了较大的跳槽成本之后，也没有达到晋升加薪的目的，怎样才能让自己越跳越值钱呢?
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