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人力资源五险计算方式?HR企业职工退休金计算

阅读 145 0 2019-12-03 21:09 分享到:


  五险一金是人力资源薪酬管理中必备的一个福利,很多新手HR不会计算五险一金,感觉计算困难。点跃在线专注人力资源培训,接下来小编和大家分享一下人力资源培训新手如何计算企业职工退休金?

  一、养老金计算方法

  职工退休养老金=基础养老金+个人账户养老金 。其中:

  1. 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

  注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  二、缴费基数和缴费年限对养老金的影响

  在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,“基础养老金”的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此历年缴费基数越高则个人的平均缴费指数越高,基础养老金越高。

  同理,个人账户养老金主要取决于个人账户金额高低,而个人账户高低取决于个人缴费基数的高低,即:缴费基数越高个人账户金额越高,缴费基数越低个人账户金额越低,计算出来的“个人账户养老金”也是不一样的。

  因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

  三、举例说明

  根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 则:

  1. 当累计缴费年限为15年时:如果该职工历年缴费基数越高,则计算出的个人平均缴费指数就越接近3,相反历年缴费基数越低,则越接近0.6,两者高低差距甚大,如以下计算,基础养老金高低相差720元/月:

  个人平均缴费指数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

  个人平均缴费指数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

  个人平均缴费指数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

  2. 当累计缴费年限为40年时,同上计算,基础养老金相差1920元/月:

  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

  3. 个人账户养老金计算。

  个人账户养老金=个人账户储存额÷139 ,假设其缴费年限为15年:

  当每月平均基数为3000元时,其个人账户储存额假设为43200元,则其个人账户养老金=43200/139=310元。

  当每月平均基数为8000元时,其个人账户储存额假设为115200元,则其个人账户养老金=115200/139=828元。

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标签: 人力资源 五险 职工退休

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