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人力资源为需要调动用部门经理参与招聘吗?

阅读 333 0 2019-12-02 21:01 分享到:

  人力资源为需要调动用人经理参与招聘吗?

  HR为什么要调动与用人经理的合作?

  招聘官经常把用人经理当作自己的客户。如果HR对用人经理有什么要求,会被反过来问:“难道这不是你的工作吗?”但实际上,用人经理和HR都是为公司服务的呀!这二者之间并不是谁附属于谁,而是平等合作的关系,最终的目的也不是用人经理满意,而是公司能够人尽其用。所以,HR不要还保持这种老旧的观念,觉得让用人经理参与招聘是逃避自己的工作。

  如何调动用人经理参与招聘

  1、耿直地把数据甩给用人经理!

  2、戳中用人经理的痛处

  你可以这样问他:如果我们不能在两个月内招到人,会有什么后果呢?

  3、 唤起责任感——奖罚分明

  当用人经理在招聘中发挥的作用无从量化,你还指望他们尽心尽力吗?

  4、 把“招聘技能”列为录用标准

  5、换位思考,灵活激发用人经理的兴趣

  HR如果只是站在自己的角度自说自话,是不能打动用人经理的。

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标签: 人力资源

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