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HRBP的任职要求是什么?

阅读 321 0 2019-12-02 20:46 分享到:

  HRBP的任职要求是什么?

  1. 保持好奇心,HRBP的第一素质

  2. 不害怕冲突,是HRBP的稀缺品质

  3. 要精通各大模块,这是最基础要求

  4. 要理解业务,而不是了解业务

  5. 理解业务 = 了解 + 感同身受 + 知识迁移

  6. HRBP一定需要:Passion、Vision、Solution

  7. 要关注业务背后的逻辑,知晓公司为什么那么做

  8. 真正的HRBP不是出点子,而是落实需求

  9. 真正的HRBP不是冲锋陷阵,而是后端保障

  10. 真正的HRBP不是做到极致,而是做到完整

  11. 真正的HRBP不是做尖端管理,而是满足需求

  12. 真正的HRBP不是偏执、精英,而是妥协、平衡

  13. 真正的HRBP不是讲管理的艺术,而是讲管理的科学

  13. 品格一定过硬,做事光明磊落,别给HR丢人,谢谢

  14. HRBP是体力活,可能还是「重体力活」,女生选择要慎重

  15. 要去接触用户,跟那些真正的用户/客户聊聊天,听他们的抱怨

  16. HRBP要对业务永远心存敬畏,永远不要试图“引领潮流”

  17. 连帮领导拎包陪访客户的决心都没有,去听客户声音的意识都没有,就不要做HRBP了

  18. 要清楚,做HRBP,很多事情很难用标准化的东西来衡量的,更多的是形成自己的观察和方法

  19. 你最好具备把抽象问题具象化的能力,最好把所有事情都能用说人话的方式,或者用数据和结构化来表现

  20. HRBP最核心的两件事:一是理解业务,洞察需求;二是,创造价值,解决问题

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标签: HRBP

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