人力资源晋升加薪就找点跃在线

  HRBP的任职要求是什么?

  1. 保持好奇心，HRBP的第一素质

  2. 不害怕冲突，是HRBP的稀缺品质

  3. 要精通各大模块，这是最基础要求

  4. 要理解业务，而不是了解业务

  5. 理解业务 = 了解 + 感同身受 + 知识迁移

  6. HRBP一定需要：Passion、Vision、Solution

  7. 要关注业务背后的逻辑，知晓公司为什么那么做

  8. 真正的HRBP不是出点子，而是落实需求

  9. 真正的HRBP不是冲锋陷阵，而是后端保障

  10. 真正的HRBP不是做到极致，而是做到完整

  11. 真正的HRBP不是做尖端管理，而是满足需求

  12. 真正的HRBP不是偏执、精英，而是妥协、平衡

  13. 真正的HRBP不是讲管理的艺术，而是讲管理的科学

  13. 品格一定过硬，做事光明磊落，别给HR丢人，谢谢

  14. HRBP是体力活，可能还是「重体力活」，女生选择要慎重

  15. 要去接触用户，跟那些真正的用户/客户聊聊天，听他们的抱怨

  16. HRBP要对业务永远心存敬畏，永远不要试图“引领潮流”

  17. 连帮领导拎包陪访客户的决心都没有，去听客户声音的意识都没有，就不要做HRBP了

  18. 要清楚，做HRBP，很多事情很难用标准化的东西来衡量的，更多的是形成自己的观察和方法

  19. 你最好具备把抽象问题具象化的能力，最好把所有事情都能用说人话的方式，或者用数据和结构化来表现

  20. HRBP最核心的两件事：一是理解业务，洞察需求;二是，创造价值，解决问题