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HRBP的如何求职?HRBP的求职攻略

阅读 48 0 2019-12-02 20:45 分享到:

  HRBP的如何求职?HRBP的求职攻略

  1. 英文流利,能增加50%面试成功率

  2. 不自信的人,能减去90%面试成功率

  3. 人力资源证书和HRBP没啥直接关系

  4. HRBP没有不加班的,想不加班别做BP

  5. 不想被调动,想稳定的,最好也别做BP

  6. 首选大型民营企业,HARD模式选择央企

  7. 无需为求职HRBP,专门去读个博或者MBA

  8. 驾照、教师资格证、普通话证书,对求职HRBP没有卵用

  9. 平时爱看剧和综艺,不读书的人,一般不会有好的HRBP机会

  10. 地产、IT、互联网、金融四大行业HRBP,岗位的价值点最高

  11. 做HR不顺心想转HRBP,请放弃这个念想,你做HRBP也会不顺心的

  12. 上海的HRBP相对前沿,广深的HRBP相对实战,北京的HRBP相对成熟

  13. 走到哪里,都需要别人给你提供各种模板和表单的人,不适合做HRBP

  14. 纯技术导向公司/事业部的HRBP职位,可以考虑。不过去了之后,你的成长空间很可能会被限制住

  15. 纯销售导向公司/事业部的HRBP职位,谨慎选择,因为去了之后,你的90%以上的工作就是招销售,剩余10%的时间,就是谈离职

  16. 从人的方向考虑机会:要有能够快速模仿的导师、同事氛围、公司价值观

  17. 从事的方向考虑机会:能够有实操的机会、参与有规模的业务和团队、能够有试错的机会

  18. 从竞争力方向考虑机会:判断行业趋势&公司发展、确定岗位的稀缺性、长期看找价值发展点

  19. 从自身特质方向考虑机会:根据个人的性格和特点,选择到底做专家型的HRBP,还是管理型HRBP

  20. 从个人发展方向考虑机会:看不见的成长、人脉、资源,看得见的薪酬、福利;兴趣、匹配度(胜任度)

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标签: HRBP

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