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人力资源薪酬常见错误的薪酬模式有哪些?

阅读 494 0 2019-11-29 18:27 分享到:

  人力资源薪酬常见错误的薪酬模式有哪些?


  1.同岗同薪制或同级同薪制

  同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的职工,拿一样的工资。

  2.固定工资直接转为绩效工资

  有些公司推行薪酬改革,员工本来是4000元的月工资,没有绩效考核。改革了之后,变成了每月有2000元是固定工资,2000元是绩效工资。这样改革之后,员工炸了锅。因为月度绩效考核很难拿到满分,只要不是满分,折扣之后,相当于员工每月的工资大概率会减少。这样的改革必然引起员工的反感。

  3.无限制的司龄工资

  许多企业为了降低员工的离职率,鼓励员工的忠诚度,表达对老员工的认可,设置了无限制的司龄工资。这种工资的特点是从员工入职的那一刻开始算起,每服务满一年,工资中就会增加一部分。这种看起来很美的薪酬模式,从长远看,不仅额外付出了成本,而且无效。

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标签: 薪酬模式

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