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人力资源校园招聘面试和笔试如何设计?

阅读 254 0 2019-11-29 18:08 分享到:

  人力资源校园招聘面试和笔试阶段:

  1、家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)

  2、成绩单:专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)

  3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)

  4、兴趣、爱好。(如应聘销售的学生此块可注意详细了解)

  5、求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位)

  6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)

  7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)

  8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准)

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标签: 校园招聘

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