QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 培训专栏 > 培训问答 > 人力资源新员工入职培训工作如何开展?

人力资源新员工入职培训工作如何开展?

阅读 648 0 2019-11-28 14:07 分享到:

  问题:

  因为所在的公司规模太小,好多制度都不完善,公司一些员工手册和相关的规章制度也没有公布传达到位。打算从每位新入职员工开始做入职培训,想了解下怎么准备培训方案,PPT应该怎样做,怎样跟员工讲解效果最好?感觉如果对着本子一条条这样子念的话太不专业的,也不利于大家理解。第一次接触培训,求指导


  解析:

  1、因为你们公司人少,叫上大家坐在一起,各自介绍下自己相互认识,介绍的时候穿插游戏性的介绍,这样别人即能记住名字和一些相关的特征,又不至于因陌生环境导致的冷场尴尬。

  2、简单介绍公司:企业文化,经营项目,发展目标等。

  3、把你们公司的规章制度,如:考勤、请假、仪容仪表等的规定要求说给大家听,不要太过复杂,浓缩出来用简单易懂的语言告诉大家。

  4、介绍业务知识,有什么技巧啊这些方面,如果有考核,设置考核内容。

  5、让老员工带新员工上岗,一是熟悉环境,二是尽快上手工作。

展开全文
标签: 新员工入职培训

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购
  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取