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2019-11-28 13:52
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问题：
身为HR，如果认为自己的绩效考评结果有失公平要不要说，怎么说?虽然规则是HR制定的，但是评价毕竟是以主观人为评价以主。
解析：
绩效的目的为达成共赢~绩效是想让被绩效者跳一跳够得着~当绩效考评结果失真时，不管是不是HR制定，做为HR就应该提出来，才有改进的可能性。以防在未来绩效夭折
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