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人力资源绩效指标如何分析?

阅读 38 0 2019-11-28 13:48 分享到:

  问题:

  每到年底,我们公司将面临各种指标的审核,作为人力资源工作者,应该明确哪些指标我们应该掌控,了解他们的计算公式,比如:劳动率、流动率、离职率、新进率等,除了以上这些,人力资源还会涉及其他什么指标分析?

 解析:

  招聘方面:计划人数\应聘人数\应聘比\面试人数\录用人数\录用比\到岗人数\到岗率,单个招聘成本分析;

  培训方面:培训计划总体完成率、各部门培训计划完成率、培训效果满意度,培训需求调查结果;

  绩效方面:绩效考核优秀、良好、合格、不及格人数分季度比例,绩效改善比例,绩效淘汰比例等;

  薪酬方面:总体薪资、分部门薪资、绩效工资、加班工资、调薪比例、行业中的薪资水平、纳税人员比例等;

  福利方面:过节费发放情况、各种福利总额;

  劳动关系:劳动争议情况、工伤事故率、离职情况、人均成本等。

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标签: 绩效指标

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