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宽带薪酬体系是什么?宽带薪酬体系有哪些优势?

阅读 51 0 2019-11-26 13:35 分享到:

  什么是宽带薪酬设计?

  就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。

  宽带薪酬模式具有以下特征:

  1.打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念

  2.减少了工作之间的等级差别

  3.有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化

  4.有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力

  5.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。

  6.有利于职位轮换,培育那些新组织的跨职能成长和开发。

  7.有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。

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标签: 宽带薪酬体系

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