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人力资源薪酬保密制度有没有用?如何做到真正保密

阅读 55 0 2019-11-24 12:39 分享到:

  关于企业的薪酬保密

  1、 为什么实行薪酬保密

  A、 员工对薪酬的攀比心理

  工资的满足感不仅仅是高工资,可以说是由三部分组成,:“消费满足感”、价值满足感、攀比满足感。员工入职是消费满足感的认可,员工留在企业,是对企业价值感的认可,员工跳槽,很多是因为攀比满足感未达到预期,导致心理失衡。

  B、 员工有获知他人薪酬的欲望

  因为有攀比满足感的要求,所以他对于获知别人的薪酬有浓厚的兴趣。

  C、 做到真正保密很难

  实际上,再保密的薪酬制度也无法阻止大家对打探别人薪酬的好奇。任何时候,总有人打探别人的工资有浓厚的兴趣。

  D、 薪酬公开的优势

  一个公开的薪酬能够使企业和员工得到稳定,可持续的发展。根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时,就会受到激励而付出更大的努力。同时,激励不仅仅受到绝对公平的影响,也受到相对公平的影响。因为,为使薪酬对员工激励水平更大化,员工更应该了解组织是怎么定义和评价绩效的。了解和不同绩效水平相联系的报酬水平。

  2、 薪酬保密的优势

  A、 法律上没有禁止实行密薪制

  B、 实行密薪制主要有哪些形式

  结合各企业做法,企业实行薪酬保密制度一般体现在以下几个方面:

  1、 明文规定, ,在薪酬制度管理上,员工管理,奖惩管理办法、保密协议当中等规章制度中,企业一般会进行具体的规定,(比如:任何人不得泄露自己的工资给别人,否则,一经查实,按某某进行处理等,直至以严重违反规章制度对待;有的还规定,一经查实,将扣除当事人工资一定百分比),并对员工实行培训签到、公示等。从制定内容上,出台程序上是合法的,也得好劳动部门的认可。

  2、 发薪签名,企业在让员工在工资条签字时,一般只提供员工本人的提供查看,不允许翻看别人的,以达到保密的效果。

  3、 典型处理。一般情况下,企业对相互打听薪酬的员工很难进行处理,因为证据难以掌握。但是,如果员工因打听到别人工资而向上级或HR部门要求加工资时,有意无意承认自己通过什么渠道获知别人的工资时,那么,企业就可以对员工双方进行处理,这样有理有据的处理,员工也只能接收,谁叫自己笨呢。

  3、只要制定合理的薪酬体系,绩效管理体系和任职资格体系,让员工有一个清晰的职业发展方向,通过不断提高绩效和能力。获得任职资格等级的提升和薪酬的增长。将员工的能力、绩效、任职资格进行关联。激发员工的积极性和主动性。让员工的关注点都集中在绩效和能力上,而不是工资上。

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标签: 薪酬保密制度

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