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人力资源遇见关系户如何处理好员工关系?

阅读 335 0 2019-11-22 13:48 分享到:

  案例:

  我刚入职一家电子制造业任员工关系专员,公司属于某大型集团下的一个子公司,流水线工人有2000多。我一进来,就收到了不少员工反映,说公司的食堂太差,导致很多人都离职了,说实话,我去吃过一次,真的很差,而且常年不变菜谱,每天都是萝卜,包菜……

  我整理好这些意见,想向上级反映,但部门里有老员工不建议我搀和这个浑水,告诉我食堂是总经理的夫人开的,这让我犯了难,有点骑虎难下的感觉了。

  我想请问:这个关系户,我能碰吗?如果可以的话,应该怎么样来碰呢?


  解析:

  新入职员工,对于企业各项规定,人际不熟悉的情况,不要善做主张

  第一、确定问题根源,找到核心要素,食堂差,什么时候差的,哪些人负责这个事

  第二、借力点,不要一味找上级建议、申诉等等,找个合适的机会,让平时不去食堂的领导去体验体验

  第三、顺水推舟,不要把功劳拦自己身上,成也萧何败萧何,要借助集体的力量,不要让自己跟同事关系过分对立

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标签: 人力资源 员工关系

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