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没有书面劳动合同如何证明劳动关系?

阅读 51 0 2019-11-20 14:05 分享到:

  没有书面劳动合同如何证明劳动关系?

  一、关于在未订立书面劳动合同的情况下,如何确认存在劳动关系的问题。

  依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列三种情形的,

  劳动关系成立:

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、劳动者提交哪些证据可以证明事实劳动关系存在的问题

  根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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标签: 劳动合同

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