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解除劳动关系人力资源要注意“三金”问题

阅读 348 0 2019-11-20 14:03 分享到:

“三金”是什么?三金的概念、特征以及应用情形:

  1、经济补偿金

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

  应用情形:

  (1)单位解约型:单位提出解约支付劳动者的经济补偿金。

  (2)员工解约型:员工提出解约单位支付劳动者的经济补偿金。

  (3)竞业限制型:单位与员工约定竞业限制而给付劳动者的经济补偿金。

  (4)额外补偿型:单位未支付劳动者经济补偿金而应额外支付的经济补偿金。

  (5)克扣拖欠劳动报酬型:单位因克扣拖欠劳动者报酬而加付的经济补偿金。

  2、赔偿金

  赔偿金,是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据侵权责任或者合同义务,为弥补另一方的损失而负担的金额。

  应用情形:

  (1)实际损失赔偿金:根据实际损失进行的赔偿。

  (2)惩罚性赔偿金:根据有关规定进行的并不一定按实际损失进行的赔偿。

  3、违约金

  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。

  应用情形:

  (1)员工违约金:员工违约而向单位支付的违约金。

  (2)单位违约金:单位违约而向员工支付的违约金。

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标签: 解除劳动关系

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