人力资源晋升加薪就找点跃在线

  高价值企业培训课程的选择主要基于以下两个基础:

  1、提高企业在市场竞争环境下的短期和中期战略所要求的核心竞争力。这类课程通常是企业所有员工的必修课，如入职培训、企业文化等。员工不断学习增加企业特有的资产、非模仿隐性知识等。

  2、支撑企业经营战略的组织结构下所建立的岗位体系所需要的胜任力模型，实际上是岗位胜任力，即员工为胜任当前工作所需要具备的素质和技能。

  职工分为三个层次：

  1、基层职工

  2、后备干部/中层干部

  3、高级管理人员

  (基层员工)

  诉求重点:以业务技能提升为主，知识导入为辅。

  (中层干部)/储备干部

  培训需求重点:以管理技能为主，领导力基础为辅。

  (高管)

  培训重点:战略思维和领导力提升。