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HRBP需要承担哪些职能?

阅读 59 0 2019-11-20 13:53 分享到:

hrbp

  HRBP必须承担以下职能:

  (1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;

  (2)与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;

  (3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;

  (4)协调员工关系,调查培训需求;

  (5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;

  (6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;

  (7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;

  (8)支持企业文化变革并参与变革行动;

  (9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。

  总体来说,HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略,他们的行为模式是关键的成功要素。

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标签: HRBP

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