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2020年底人力资源面试问题汇总

阅读 89 0 2019-11-17 13:21 分享到:

临近年底,HR招聘是越发难做了。

还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。

所以在这种时候,HR如何才能撩人来面试?

今天小跃给大家整理了一份年底面试问题汇总哦,从简单寒暄到深入了解,分为五个步骤,希望可以帮到你们哦!

第一步 简单寒暄,拉近距离

在面试的开始,HR可以问一些简单的寒暄问题,不但可以了解一些浅层次的问题,还可以拉近双方的距离,让接下来的面试顺利进行。

“天冷了,您过来这边面试方便嘛?"

"您是用什么交通工具过来的?大概花了多长时间呢?"

"您从地铁站(公交站)走过来的途中,觉得这边的环境怎么样呀?"

通过以上问题,可以了解候选人的现在住址的大概位置和距离,也能知道候选人对公司附近的地理环境和吃食出行有什么感觉。

第二步 基础情况,简单考察

基础问题,一般是面试模板中必问的问题,从这些问题中可以了解候选人的基本情况。

在候选人回答的时候,要注意候选人的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

“请您先用3-5分钟介绍一下自己。”

“请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。”

“您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?”

“请您简要介绍一下自己的求学经历。"

第三步 侧面提问,考察态度

这个部分主要是考察候选人的态度问题、责任感与归属意识等等,还可以尽量了解应聘者对压力的承受能力。

“谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。”

“谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。”

“谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。”

“除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)”

① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?

“说说您未来3-5年的职业规划。”

第四步 正面询问,了解原则

正面去询问以下问题,了解候选人的原则:离职原因、自己的求职原因、工作的原则、对工作加班的态度等。

您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)

“请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多,还是负面的多)”

“如果上一家公司希望您回去工作,您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)”

“你对加班这件事情有什么看法?”

①(若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?

③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

“您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)”

第五步 年前年后,再次确认

HR做年前招聘就是一定要多一个心眼,多问几句。

“为什么会选择在年前离职,再重新找工作?”

“如果入职,我们公司的年终奖,未转正的人也是没有年终奖的,考虑清楚了嘛?”

“你是年前找工作,那是准备年前观察、年后入职的?还是说遇到合适的即刻入职?”

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标签: 人力资源面试

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