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招聘准备阶段,人力资源如何快速有效筛选简历?

阅读 80 0 2019-11-15 13:09 分享到:

  问题:

  国内某知名IT技术企业M公司,主营业务是手机应用软件和手机游戏开发。2013年年初,公司提出在手游方面领先同行,提高市场份额的目标。于是,按照公司的要求,人力资源部开展大规模的技术人员招聘工作。公司通过多个渠道(招聘网站、专业论坛、报纸广告等)发布了招聘信息,并收到了海量的简历。由于招聘任务时间紧,招聘岗位多工作量大,筛选简历的工作也特别繁重,招聘工作进展也很缓慢。人力资源部被多个部门投诉,高层领导也多次过问招聘工作,部门压力很大。请结合本案例分析,招聘准备工作时,如何快速有效筛选简历?


  解答:

  人力资源部在简历挑选前,应了解用人部门招聘人员的岗位,期望和定位。在充分了解岗位职责,任职资格,行业背景的全面要求之后,简历的快速有效的筛选,可以采用“关键字”筛选的方式,重点评估关键信息的匹配。

  主要关注以下方面:

  1、简历结构:简历是否全面介绍个人的教育背景,工作背景(服务行业,公司名称,工作岗位等)。

  2、简历内容:是否有实际的工作内容,数据,工作和职位的匹配性。

  3、职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。

  4、逻辑性:简历是否有逻辑性,是否有工作经历的“空档期”,是否符合一般性的职业发展规律。另外,人力资源部在提供的简历不符合用人部门要求时,应及时做好沟通。除了以上的常规方法之外,对重点的岗位,还需要结合后续的面试,背景调查来进行甄别。

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标签: 招聘阶段

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