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员工关系培训-员工关系管理的目的是什么?

阅读 313 0 2019-11-09 14:54 分享到:

  在企业运作管理中,员工的管理非常重要,好的员工关系管理科员协调员工与管理者、员工员工之间的关系。处理好员工关系是员工关系管理的重要任务之一。员工关系管理的目的是让员工满意,通过调动让员工的积极性来推动企业的良性发展。

员工关系,员工关系管理目的

  一、员工关系管理的现状

  目前大多数企业对员工关系的理解还停留在劳动关系管理的初级阶段,职能范围有限,相关从

  业人员专业技能有限等等。

  1、目前中国企业对员工关系管理认知不足,大部分企业没有设置独立的员工关系管理岗位,

  或即使有,也没有能够充分履行员工关系管理的职能。大部分企业的员工关系管理仅局限在劳动关

  系(劳动合同)管理和简单的企业文化活动方面。

  2、员工关系管理人员专业技能有限。绝大多数从业者的知识和经验均不全面或相对较弱,而

  有关劳动法规、沟通、员工活动等领域的知识和技能成为从业者亟待提升的核心能力。

 二、员工关系管理的目的、重要意义

  要说员工关系管理,首先就要能够形成良好的员工环境,共同推动发展。企业在自我运作中都会有不同的要求,在管理上也都应该要懂的创建良好的工作环境,如何能够提升员工的工作积极性和工作热情?自然是要能够有一个稳定运作的环境,要积极地协调员工工作,能够积极地改善环境情况,调动员工们的工作热情,在一个比较舒适的环境中工作,自然是能够事半功倍。

  员工关系管理也要协调好不同员工之间的关系,毕竟企业的运作发展也都需要做好员工之间的协调。其中包括了员工的绩效考察制度、奖惩制度以及合理竞争制度等,要让员工们能够有好的运作发展,积极地推动工作进展,对员工们的发展来说也都会有非常好的帮助,更有好的归属感和运作发展。

  建立和谐的员工关系,是企业文化建设的重要方面,也是良好企业形象的重要方面。良好的员工关系管理能够极大地增强企业的竞争优势。

  因此,员工关系管理的终极目的是提高员工满意度、忠诚度进而提高企业生产率,维持企业的竞争优势,使企业在竞争中立于不败之地。以上观点,仅为个人看法,不到之处,请各位指正。

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标签: 员工关系,员工关系管理目的

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