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经济性裁员程序和条件是怎样的?

阅读 46 0 2019-11-08 17:48 分享到:

  关于经济性裁员的条件和程序是怎样的想必很多人都对此有所疑惑,接下来就小编就为大家讲解一下经济性裁员的条件和程序的相关知识,以供大家参考借鉴。

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  什么叫经济性裁员

  用人单位需要裁员的人数在二十人以上或者虽不足二十人但是占职工总数10%以上的,才是经济性裁员,否则用人单位要想解除与劳动者的劳动关系,只能采取协商解除甚至是违法解除的办法,一一同被解除人员签订解除协议。

 经济性裁员的条件和程序是怎样的

  1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。

  经济性裁员有范围限制

  依照劳动合同法第四十二条的规定,企业在裁员时,“老、弱、病、残”员工不得裁减:

  1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;

  3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的病;

  4.在孕期、产期、哺乳期的弱;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比,该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形,体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。

  总而言之,由于经济裁员是需要为裁减人员发放失业证明的,因此裁员可以享受政府的一些政策补助和优惠。

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标签: 经济性裁员,经济性裁员程序, 经济性裁员条件

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