QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 名师观点 > 破产企业后员工享受什么补偿?

破产企业后员工享受什么补偿?

阅读 38 0 2019-11-08 17:26 分享到:

  许多企业最担心的问题是裁员,破产问题。 对于企业破产,其实就是由于管理不当,导致了债务超出偿还的能力。最终造成了破产。

  公司破产要给员工发补偿吗?答案是肯定的。

破产企业,员工,补偿

  一、破产企业后对员工的补偿范围:

  首先1.根据破产法的相关规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;

  其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

  在公司负债率高的情况下,还可以得到其他社会统筹相关的一部分补偿;按照法规规定,在解除劳动合同之后,公司除了必要的补偿金之外,还要偿还对员工克扣、拖延的资金,还是要拿出一定的金额来对员工进行补偿。

 二、哪些情况企业能解除劳动合同

  在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  (4)被依法追究了刑事责任的。

  在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  公司通过法律程序宣布破产后,劳动合同会提前与终止。根据《劳动合同法》的规定,破产公司必须支付劳动者的经济补偿。另外,如果公司拖欠债务,即使破产了,也要支付一些费用,例如工资和社会保障费用。

展开全文
标签: 破产企业,员工,补偿

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR工作效果倍增的利器

    课程价值:公司制定的制度、流程越来越多,可执行起来却越来越难? 老板和上级提出的工作要求和改进建议一条接一条,可落地的没几条?如何将复杂、笼统的工作具体化、简单化?如何让专业的HR工作通俗化、实效化?看点跃在线马老师如何帮助您逐一攻克。

    立即抢购
  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取