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正常的离职手续办理流程是什么?

阅读 25 0 2019-11-08 16:11 分享到:

  对于大多数年轻人来说离职、跳槽是常有的事。只要你没有违反商业道德,没有做有损公司利益的事情,那你按照合同约定的方式提出离职都是合理合法的。

离职手续流程

  只要离职手续正常,不会违反劳动法。下面分为两种情况:

  1、假如还在试用期,提前三天书面申请,交接工作后正常离职;

  2、如果已经转正,需要提前一个月书面申请,交接工作后正常离职。

  离职手续办理流程

  一、 离职申请:

  1、 正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;

  2、 试用期员工需提前3天申请;

  3、 公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。

  二、 离职形式:

  1、 员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职 申请单》;

  2、 旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由 其店长填写。

 三、 离职审批:

  1、 员工提出离职后,店长审查其填写的《员工离职申请单》, 如无问题,在上面签字确认。同时,于员工申请离职当日将员工离职情况,通过OA系统上报人力资源部备案;

  2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核,待区域经 理签字确认后,该申请单正式生效。

 四、离职办理:

  1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;

  2、 离职流程主要包括以下内容:

  a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;

  b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;

  c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;

  d) 离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;

  e) 如员工有需要,为其开具《离职证明》。

 五、离职结算:

  1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

  2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

  六、离职归档 

      人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有),以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案。

  新进员工离职不是什么大事,注意工作交接好,没必要为难员工,但是一定要走全离职手续,规避劳动风险。

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标签: 离职手续流程

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