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如何与用人单位签订劳动合同?

阅读 22 0 2019-11-08 15:56 分享到:

  如果您不知道如何签订劳动合同,请不要担心。今天,小编今天教你几招小秘籍,教您如何轻松地与老板谈合同。

  第一、签合同的时候一定要明确合同的甲方是谁,不要让自己陷入窘境。要避免这种的情况一定要明确劳动合同上的工作地点,以及能否调节,派遣外出,到外地工作,都会影响你接下来的发展。签合同的时候一定要明确工作的地点,否则你会浪费时间辞职,重新找工作。

签订劳动合同

  第二、明确薪资时首先要正确评估自己在公司所处的位置。通常公司各部门的薪资没有可比性,原则上来说公司利润的主要来源部门薪水最高。比如,销售公司是销售部门最高,技术型公司技术开发薪水最高,不同的公司根据主营项目不同,薪水最高的部门不同,谈薪资时只有对公司内部薪资结构有所了解,才能有所依据。

  第三、一定要明确劳动合同上的工作地点,以及能否调节,派遣外出,到外地工作,都会影响你接下来的发展。签合同的时候一定要明确工作的地点,否则你会浪费时间辞职,重新找工作。

  第四、很多公司在招实习生或者应届毕业生的时候说得很好,管培生,同期实习,但是真正开始工作的时候就可能做其他的工作,从最基础的开始,说是最初的考验,考核通过后会进行相应岗位的匹配,最后的结果只有一个,对你最初应聘的岗位考核不过,要你转岗去其他的位置,在最底层做附加值的工作。

  面对这样的陷阱一定要给自己留一手,明确劳动合同上的岗位是什么,负责的主要是什么,不要让自己稀里糊涂地踏进不明确,又费力不讨好的部门。

签订劳动合同要注意什么?教你四招,避免踩坑


     

      综上,劳动者与用人单位签订劳动合同要注意以下几项重要内容。

  一、要注意用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致,如果不一致,劳动都要进行认真核对。

  二、要注意劳动合同的期限是多长。

  三、要注意的工作内容或者工作岗位是什么。

  四、要注意的合同中规定的工资是多少。

  签订劳动合同时要确保劳动合同中含有这些内容,并把这些内容填写清楚,不仅不要在空白的劳动合同上签字,而且双方签完字、盖完章后,劳动者要保留一份。用人单位不应向劳动者收取押金和扣押身份证等证件。


 以上就是劳动者签订劳动合同的一些小技巧,劳动者要维护好自己利益,掌握好以上细节,才有助于自己的职业发展。



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标签: 签订劳动合同

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