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劳动关系与劳动合同的区别有哪些?

阅读 26 0 2019-11-10 15:44 分享到:

  劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法确立的劳动过程中的权利和义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。

  劳动合同是一种契约关系,是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式,通过这种形式,劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务。

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  劳动关系和劳动合同关系的区别是:

  一、逻辑上的统一

  两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。

  二、事实上的统一

  两者在事实上的具有统一性 劳动合同关系体现了一种意思自治的精神,它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人,同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意,它只考察劳动者是否从属于用人单位,用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素,所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为,在我国建立社会主义市场经济过程中,确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的,它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神,是对二者独立人格的肯定。

  简单来说劳动合同关系是指个人与用人单位在国家劳动合同法框架内建立的契约关系,而劳动关系是指用人单位与个人的雇佣关系。

  用人单位须注意,根据法律规定:

  1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  2)建立劳动关系,应当同时订立书面劳动合同。

  综上,劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系,以上内容就是劳动关系和劳动合同关系的区别,我们要能够准确把握和区分两者之间的关系。

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标签: 劳动关系,劳动合同,区别

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