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员工关系管理-劳务派遣合同如何签订?

阅读 31 0 2019-11-08 15:28 分享到:

     公司购买劳务派遣服务时,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,如何与劳务派遣公司签订合同?签订时有哪些注意事项?让我们一起学习一下。

劳务派遣合同

      一、如何与劳务派遣公司签订合同?

  按照《劳动合同法》的规定:

  在《劳动法》中确实有明确提出,国企或者事业单位中的劳务派遣性质的临时工,要与单位中的正式职工保证同工同酬,同工同酬需要满足三个条件,一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量;三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

  劳务派遣合同需签订两年以上的固定合同,如果不满两年,劳动者是可以提出异议的,这也是一种基本的保障。同时,按照《劳动合同法》规定,在同一派遣单位服务10年,可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限大大增加了“临时工”的稳定性,但是一定要注意,很多单位会选择在马上满10年时,会以各种理由要求重新签订,如果能争取的情况下,建议争取一下。

  在签订劳务派遣合同时,一定要注意签订的期限,很多事业单位或者国企会招一些短期临时工,比如一个比较重大的项目,临时需要人手,就会跟派遣公司合作,如果签订的合同是短期的,那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的,就需要劳动者自己负责。

  二、签订劳务派遣合同的注意事项

  1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;

  2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;

  3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

  4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;

  5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;

  6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

  7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

  8、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

  9、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。


  以上就是有关签订劳务派遣合同注意事项的相关内容,希望能够帮助到您。

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标签: 劳务派遣合同

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