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员工关系管理-用人单位未签订劳动合同风险?

阅读 30 0 2019-11-08 15:15 分享到:

  劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明,可以保护劳动者与用人单位双方的权利。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同该怎么办?用人单位未与劳动者签署劳动合同该承担哪些后果和赔偿风险呢?

  根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位违反本劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  除了要支付上述赔偿,用人单位未签订劳动合同赔偿风险有哪些?

劳动合同风险,员工关系

 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险

  《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。

  3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

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标签: 劳动合同风险,员工关系

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