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员工关系管理-如何签定劳务合同?

阅读 26 0 2019-11-08 15:06 分享到:

  劳动合同是用人单位和劳动者为了确立劳动关系,明确双方权利义务而签订的协议。简单来说,劳动合同书是劳动者的法律保障。那么,劳动者该如何与用人单位签定劳务合同呢?

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 一、未签劳务合同之前,需要做的几件事:

  第一件事:与用人部门沟通员工返聘事宜。即使是提前也口头沟通过这件事,还是要正式的找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件:身体素质、工作能力。这两方面缺一不可,因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好,如果公司返聘的话,首先考虑的是用人成本。如果经常生病,到时一旦办了手续,可能会不断有麻烦哦。另外,员工的工作能力,是继续使用还是再重新招聘,要慎重权衡一下利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇,工作岗位等。一般情况下,如果员工综合素质不错,企业都会继续保持原有的工资待遇,还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。这个要根据实际情况来定了。

  第二件事:与员工本人正式确定继续留在公司工作的意愿。有的员工或许听说公司愿意返聘,会非常的高兴。但是,也可能有的员工就等着退休后,回家颐养天年,回去抱孙子呢。所以,我们也提前与员工做好沟通,双方达到一致意见。

  第三件事:员工到了法定退休年龄,社保也按时足额交纳,符合办理条件,首先要到社保中心办理退休手续。劳动合同到期后,再与员工办理终止劳动合同的手续。

 二、拟订劳务合同内容,锁定关键条款。

  条款1、劳务合同和其它的合同一样,必须具备几个重要的因素和条件:

  条款2、双方当事人的姓名(或单位名称)、地址、个人的身份证号、联系方式;

  条款3、双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障;

  条款4、工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求;

  条款5、价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式;

  条款6、合同期限。这个需要双方自行约定,可根据年限或者某个项目完成的周期来定。

  条款7、地点。合同中要标明所从事项目工作的具体地址。

  条款8、生效日期。合同签订日期,双方签字,盖单处。

  条款9、违约责任。这是对双方的一种约束。

  条款10、解决争议方式。比如说协商解决,第三方调解等。

      签订劳动合同有哪些注意事项?

  1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

  2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

  3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

  4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

  5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

  6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

  7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

  8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

  需要注意的是,无论是劳动合同还是劳务合同,都是合法的合同用工形式,劳动合同依法保障了劳动者的合法权益,劳动者在入职后的一月内用人单位必须与其签订劳动合同,否则劳动者可以要求双倍赔偿。

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标签: 劳动者 劳动合同 签订劳务合同

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