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劳动关系管理-用人单位违约责任是怎么规定的?

阅读 28 0 2019-11-08 14:33 分享到:

  在劳动关系中,即使签订了劳动合同,无论是用人单位还是劳动者,违反合同是很常见的。那么通常双方会出现哪些违约的情形,要承担怎样的责任呢?

违约责任,用人单位,劳动合同

  一、用人单位的违约责任

  根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、劳动者的违约责任

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

  (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (五)劳动者被依法追究刑事责任的。


 三、如何确定劳动合同中的违约金额?

  违约金额应根据公平原则,根据劳动报酬合理确定清算劳动者的损失。劳动者在解除劳动合同之前支付给劳动者最大损害赔偿金不得超过12个月的总工资。但是,如果约定的清算损失异常高,各方可以要求适当减少。如果一方在清算损害赔偿金方面存在争议,则可以根据劳动争议解决程序予以解决。

  实际上,无论您是用人单位还是劳动者,对于任何违反合同的行为,始终负有责任,具体责任取决于双方之间的协议。


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标签: 违约责任,用人单位,劳动合同

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