QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 薪酬专栏 > 薪酬培训 > HR薪酬攻略-薪酬调查的途径是什么?

HR薪酬攻略-薪酬调查的途径是什么?

阅读 304 0 2019-11-08 13:42 分享到:

  薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总最终形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的参考依据。下面来说一说薪酬调查有哪些途径和方法?通常企业薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

  一份可信度较高的薪酬调查,一定是多角度全方面调查结果的整合。

薪酬调查

  薪酬调查方法:

  1 公共信息获取

  人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果,这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道,但一般来说,通过公共渠道获取的信息会有一定水分,需要自备一双慧眼进行过滤。

  2 同行调查

  同行调查的方式有多种,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。

 3 专业薪酬调查机构

  专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面,也比较真实的,因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到,而且他们也是靠这个生存,在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的,但这个是需要付出成本,一般中小企业是没必要通过这个办法获取。

 4 招聘获取

  招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方提供原岗位薪资状况,这个办法要注意需要有足够多的样本支撑,不能只面了三五个人就做出结论,而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。

  薪酬调查的渠道多种多样,每个人都有自己的渠道,以上四种方法是最普遍性和最有操作性的。

展开全文
标签: 薪酬调查

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取