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HR薪酬攻略-薪酬调查的途径是什么?

阅读 29 0 2019-11-08 13:42 分享到:

  薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总最终形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的参考依据。下面来说一说薪酬调查有哪些途径和方法?通常企业薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

  一份可信度较高的薪酬调查,一定是多角度全方面调查结果的整合。

薪酬调查

  薪酬调查方法:

  1 公共信息获取

  人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果,这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道,但一般来说,通过公共渠道获取的信息会有一定水分,需要自备一双慧眼进行过滤。

  2 同行调查

  同行调查的方式有多种,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。

 3 专业薪酬调查机构

  专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面,也比较真实的,因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到,而且他们也是靠这个生存,在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的,但这个是需要付出成本,一般中小企业是没必要通过这个办法获取。

 4 招聘获取

  招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方提供原岗位薪资状况,这个办法要注意需要有足够多的样本支撑,不能只面了三五个人就做出结论,而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。

  薪酬调查的渠道多种多样,每个人都有自己的渠道,以上四种方法是最普遍性和最有操作性的。

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标签: 薪酬调查

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