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绩效考核的作用有哪些?HR绩效考核培训

阅读 211 0 2019-11-08 10:50 分享到:

  员工的绩效考核就是公司根据各个部门、各岗位、各工序所制定的工作标准,再由管理人员对全部员工每日工作的完成情况进行检查及考核。下面介绍一下绩效考核对企业的作用,希望各企业能够重视绩效考核。

绩效考核的作用

  一、 达成目标

  绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

  二、 挖掘问题

  绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

  三、 分配利益

  与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

  四、 促进成长

  绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

  对于企业而言,通过完善的绩效考核体系可以调动员工之间的积极性,推动公司的健康发展,还能留住核心技术人员及管理者,最终实现公司健康且快速发展。对于社会而言,社会的发展离不开市场经济的推动只绩效考核才能让员工素质快速提升,推动公司的健康发展,从而层层递进,最终推动社会快速发展。

  综上,企业进行绩效考核应重点放在薪酬和绩效的结合上,两者是密不可分的环节。因此,无论是对于企业、对于社会,绩效考核体系都是至关重要,不可缺失。企业一旦失去绩效考核,后果将不堪设想。

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标签: 绩效考核的作用

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