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外部招聘有什么缺点?人力资源招聘与配置培训

阅读 350 0 2019-11-08 09:45 分享到:

  当企业岗位出现空缺的时候,企业也会选择外部招聘的情况。外部招聘也有弊端,应聘者也不能明确了解组织岗位,组织对应聘者筛选的时间久,难度大。因此,风险与内部调岗相比更大。
      下面来具体说一下外部招聘的缺点:

外部招聘,招聘渠道

 外部招聘的缺点:

  (1)外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和评价员工方面比较困难。

  (2)需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作,员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉,而这是需要时间的。

  (3)内部员工可能感到自己被忽视。外部的招聘会影响组织内部那些认为自己可以胜任空缺职位员工的士气。

  (4)外部招聘可能费时费力。与内部招聘相比,无论是引进高层人才还是中低层人才,都需要相当高的招聘费用,包括招聘人员的费用、广告费、测试费、专家顾问费等。来自外部的员工通常需要比较长的时间去了解组织及其产品和服务、同事以及客户,完成这个社会化的过程。虽然候选人可能具备出色的技能、培训经历或经验,并且在其他组织中也干得比较成功,但是这些因素并不能保证其在新组织中得到同样的成功或有能力适应新组织的文化。

  综上,外部招聘的弊端主要在于人才获取的成本过高,员工进入角色的状态会比较久,员工对工作的熟悉及企业文化融合需要耗时,在一些公司,外部招聘主要仅限于基础岗位,而高于水平的岗位通常通过晋升的方法来实现。研究表明,企业在招募人员时最好采取内外部相结合的办法。无论是内部招聘还是外部招聘,都有各自的利弊,公司应根据自身的情况,选择合适的招聘方式。

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标签: 外部招聘,招聘渠道

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