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外部招聘有什么优势?人力资源招聘与配置培训

阅读 29 0 2019-11-08 09:23 分享到:

  企业选择外部招聘人员的渠道很多。许多企业需要不断从从外部招聘大量有技术或者有管理才能的员工,来实现企业快速成长下面来具体说一下外部招聘的优点:

外部招聘,招聘渠道


 外部招聘的优点:

      (1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。

 (2)外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”,会把新的技能和想法带进组织。这些新思想、新观念、新技术、新方法、新价值观、新的外部关系,使得企业充满活力与生机,能帮助企业用新的方法解决一直困扰组织的问题。这对于需要创新的企业来说就更为关键。在大学里,教职工系统通常是采用外部招聘的方法,因为学术研究需要新的思想和方法,获得博士学位的人很少在授予他学位的学校就职。

 (3)大大节省了培训费用。从外部获得有熟练技术的工人和有管理才能的人往往要比内部培训减少培训成本,特别是在组织急需这类人才时尤为重要。这种直接的“拿来主义”,不仅节约了培训经费和时间,还节约了获得实践经验所交的“学费”。

  综上,外部招聘可以帮企业带来难得的人才优势,为企业输送新鲜血液,同时起到缓解自身竞争压力的目的。从外部招到的人员比内部招聘在人员选择上范围更广泛,不论是从技术、能力还是数量上讲都有很大的选择空间。



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标签: 外部招聘,招聘渠道

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